Teamentwicklung und -bindung
Auch mit Ihrem Team werden Sie von unserer 90% Bindungsrate profitieren.
Viele unserer Kunden haben die Erfahrung gemacht, dass ihre Entwickler nur für sie arbeiten möchten.
Unsere Entwicklungszentren profitieren von einer starken Personalabteilung, die Ihre Entwickler unterstützt.
Wir sind nicht nur für alle organisatorischen Aspekte von Gehalt, Steuern und Renten verantwortlich, sondern sorgen auch dafür, dass Ihre IT-Spezialisten zu skandinavischen Arbeitsbedingungen angestellt und auf der Grundlage individueller Bedürfnisse motiviert werden. Unsere HR-Aktivitäten umfassen Teambuilding und soziale Aktivitäten, Bildung, Wissensaustausch, Leistungsgespräche, betriebliche Zusatzleistungen und vieles mehr.
FOKUS AUF DIE ENTWICKLUNG UND BINDUNG IHRES TEAMS
TEAMBUILDING UND SOZIALE AKTIVITÄTEN
Teambuilding sowohl im einzelnen Team als auch im gesamten Unternehmen ist wichtig, um langfristig Motivation und Loyalität zu gewährleisten. Wir unterstützen Sie bei Teambuilding-Aktivitäten und veranstalten regelmäßig gemeinsame soziale Aktivitäten wie Freitagscafé, Sommerfeste, Weihnachts- und Silvesterfeiern.
WISSEN TEILEN
Für die Entwicklung von IT-Spezialisten ist ein aktives Umfeld für den Wissensaustausch wichtig. Wir bieten im gesamten Unternehmen eine Reihe von Initiativen rund um Kompetenzgruppen (.Net, Java, QA, Front End usw.) und technische Communities (Delphi, Teamleiter usw.) an. Wir haben auch eine Unternehmensbibliothek.
WEITERBILDUNG
Es ist wichtig, die Kompetenzen der IT-Spezialisten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir bieten regelmäßig eine Reihe von Kurse in den Bereichen Sprache, Kommunikation, Technologie usw. an. Entwickler haben weiterhin regelmäßig die Möglichkeit, an renommierten Konferenzen und Seminaren teilzunehmen. Auf Anfrage führen wir auch kundenspezifische Kurse durch und können Zertifizierungen koordinieren.
EVALUIERUNGSGESPRÄCHE
An den regelmäßigen jährlichen Evaluierungsinterviews ist auch der Kunde beteiligt. Dieses Gespräch beinhaltet Feedback zu Leistung, Qualität, Beitrag innerhalb des Teams, Kooperationsfähigkeiten, Stärken / Herausforderungen, Wünschen für die Zukunft usw. Darüber hinaus enthält das Interview auch eine Bewertung der Vergütung des Spezialists.
"Conscensia verdient für die von ihnen aufgebaute HR-Abteilung und den Prozess unsere Anerkennung. Sie sind ein Sourcing-Partner, der mehr als nur Arbeitskräfte zur Verfügung stellt. So hinterfragen Sie uns beispielsweise in Bereichen wie Teamzusammensetzung und Bedarfsermittlung.“
Morten Granum, Group Senior Vice President bei Systematic
Das ist außerdem in unserem Paket enthalten
Ein Partnerunternehmen für die Nearshore-Softwareentwicklung bietet viele Vorteile.
Mit Conscensia im Team stellen wir außerdem Folgendes sicher:
- Unsere Fluktuation ist niedrig und die Effizienz hoch.
- Sie erlangen Wissen, das ausschließlich bei der konkreten Anwendung und innerhalb des Teams verbleibt.
- Sie haben die Möglichkeit, die gleichen Kompetenzen aufzubauen, wie es bei einem Team in Deutschland der Fall wäre.
- Sie erhalten aber mehr für das gleiche Geld!
