Zehn Jahre bei Conscensia: Halyna Shporlyuk über ihren Werdegang

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten zehn Jahre lang in einem Unternehmen, erleben seine Veränderungen, verschiedensten Herausforderungen und nicht nur seine Anpassung, sondern sondern seine erfolgreiche Entwicklung. Das ist der Weg von Halyna Shporlyuk, die kürzlich ihr zehnjähriges Jubiläum bei Conscensia feierte.

In dieser Zeit hat Halyna nicht nur die Entwicklung des Unternehmens beobachtet, sondern war aktiv daran beteiligt, indem sie wichtige Rollen in der Zusammenarbeit mit Kunden und in der Leitung der ukrainischen Richtung übernahm, dann zur Rolle des Delivery Managers in Rumänien wechselte und schließlich die Position des Global Delivery Directors erreichte.

In unserem Gespräch gibt Halyna Einblicke in ihre Erfahrungen, die Lektionen, die sie gelernt hat, und die entscheidenden Momente, die sie in den letzten Jahren geprägt haben. Es soll dabei nicht nur um den beruflichen Werdegang eines Menschen gehen, sondern viel mehr harte Arbeit und Loyalität würdigen und Erkenntnisse zu vermitteln, die anderen bei der Weiterentwicklung ihrer Karriere helfen können. Lassen Sie also gern sich von Halynas Geschichte inspirieren.

Ich bin dem Unternehmen wirklich sehr dankbar, dass es mir die Möglichkeit gegeben hat, verschiedene Rollen zu erkunden. Jeder Wechsel brachte eine neue Herausforderung mit sich, die nicht nur meine Anpassungsfähigkeit, sondern auch den Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten erforderte – in Bereichen, die ich nicht an der Uni studiert hatte und mit denen ich vorher noch nie zu tun hatte.

Alles in allem haben diese Veränderungen wesentlich zu meiner beruflichen Entwicklung beigetragen, indem sie meine Fähigkeiten erweitert und meine Anpassungsfähigkeit gefördert haben. Ich habe gelernt, mich auf Unbekanntes einzulassen und dass das Verlassen der eigenen Komfortzone ein Katalysator für die persönliche und berufliche Entwicklung ist.

Ich glaube, mein Weg zeigt, wie wichtig es ist, offen für verschiedene Rollen zu sein. Es ist eine Chance, über unser bestehendes Fachwissen hinaus zu lernen, was uns letztendlich zu flexibleren und widerstandsfähigeren Experten in der dynamischen Arbeitswelt von heute macht.

Als ich 2013 zu Conscensia kam, war es ein junges und relativ kleines Unternehmen mit rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einer familiäre Atmosphäre, in der jeder jeden kannte. Im Laufe der Jahre ist unser Unternehmen stark gewachsen und hat seine internationale Präsenz mit Niederlassungen in vier Ländern ausgebaut, so dass die Erweiterung um verschiedene Standorte die Dynamik unserer Arbeit verändert hat.

Dieser Wandel hat meine Arbeitsethik und meine Herangehensweise stark verändert, was ich als sehr positiv empfunden habe. Im Laufe meiner Karriere wurde mir auch die Bedeutung kultureller Intelligenz immer bewusster. Also habe ich begonnen, mich intensiver mit den Nuancen kultureller Intelligenz und ihre wesentliche Rolle bei der Förderung der Zusammenarbeit in vielfältigen Teams zu beschäftigen. Das tue ich auch heute noch, und das bestärkt mich in meinem Bestreben, die Komplexität eines globalen Arbeitsumfelds zu verstehen und zu meistern.

Eine der größten Herausforderungen war definitiv die Rolle des Delivery Manager für die rumänische Niederlassung. Diese innere Angst vor dem Unbekannten war groß, als ich diese Entscheidung traf. Trotzdem war es eine interessante Erfahrung, die mein Verständnis für die feineren Unterschiede in der IT in verschiedenen Märkten und Ländern erweitert hat.

Dieses unverhoffte Abenteuer, das ich zunächst als Herausforderung empfand, entwickelte sich zu einem wertvollen Kapitel, das meine Wissensbasis erweiterte. Interessanterweise waren die Fähigkeiten und Einblicke, die ich während meiner Zeit in Bukarest gewonnen hatte, von großem Nutzen, als ich später eine aktive Rolle beim Aufbau unserer Niederlassung in Portugal spielte.

Absolut! Anpassungsfähigkeit ist ein Muss – es hat sich als sehr wichtig erwiesen, stets flexibel und offen für Veränderungen zu sein.

Neugier spielt auch eine große Rolle. Die neuen Aspekte einer Rolle zu verstehen, hat mich immer sehr interessiert. Das hat mir geholfen, weiter zu lernen und neue Perspektiven zu gewinnen.

Sehr wichtig ist auch Hartnäckigkeit. Die Bewältigung der verschiedenen Aufgaben erforderte oft Zielstrebigkeit – ich musste belastbar sein, um Herausforderungen zu meistern und schwierige Zeiten durchzustehen. So wurden Hindernisse zu Sprungbrettern, die mir halfen, meine Fähigkeiten zu meistern und insgesamt effizienter zu werden.

Natürlich war auch kulturelle Intelligenz von entscheidender Bedeutung. Das hat nicht nur die Zusammenarbeit verbessert, sondern auch meinen Horizont erweitert und meine beruflichen Erfahrungen bereichert.

Auf jeden Fall haben sowohl die Unternehmenskultur als auch meine Kollegen entscheidend dazu beigetragen, dass ich lange bei der Conscensia geblieben bin. Die tief in unserer Firmenkultur verankerten skandinavischen Prinzipien und unsere Grundwerte haben unbestreitbar einen Einfluss darauf, wie ich an meine Arbeit herangehe. Die starke Fokussierung auf Vertrauen, offene Kommunikation und gemeinsame Verantwortung hat einen Arbeitsplatz geschaffen, an dem ich mich nicht nur wohlfühle, sondern zu dem ich auch ein starkes Zugehörigkeitsgefühl empfinde.

Ich bin davon überzeugt, dass ein Arbeitsumfeld, in dem die Grundwerte mit den persönlichen und beruflichen Prinzipien übereinstimmen, nicht nur die eine lange Unternehmenszugehörigkeit, sondern auch die Arbeitszufriedenheit und das persönliche Wachstum fördert.

Ich kann kaum glauben, wie schnell das letzte Jahrzehnt vergangen ist, seit ich bei Conscensia bin. Ich erinnere mich noch gut an meinen ersten Arbeitstag, an dem ich mit einem Blumenstrauß begrüßt wurde und mein Schreibtisch mit dänischen Fähnchen geschmückt war 🙂

Es gibt so viele tolle Erinnerungen, aber was für mich wirklich heraussticht, sind die Teambuilding-Aktivitäten und die Ausflüge. Sie waren unvergesslich! Von der OPR-Teamreise nach Kopenhagen über die Feier unseres Firmenjubiläums in Bukarest bis hin zu den gemütlichen Weihnachtsfeiern in unseren Büros in Lwiw, die wir jedes Jahr veranstaltet haben. Auch das Managementtreffen im Sommerhaus des ehemaligen CEO in Dänemark war auf jeden Fall ein Highlight. Nicht zu vergessen die jährlichen Workshops des Delivery Teams, jedes Mal an einem anderen Ort. Diese Momente machen meine Zeit hier so besonders.

Ich freue mich auf die kommenden Jahre und ich könnte mir vorstellen, dass wir als Delivery-Team unsere Services noch weiter verbessern. Dazu gehört auch, an der Spitze zu bleiben und die sich ständig weiterentwickelnden, bahnbrechenden Markttrends zu Nutze zu machen, wie zum Beispiel KI.

Ich hoffe auch, dass sich unser neues Projekt in Portugal zu einem voll funktionsfähigen und erfolgreichen Development Hub entwickelt, das an die Erfolge seiner Pendants in Lwiw und Warschau anknüpft. Durch meinen Beitrag zu dieser Entwicklung hoffe ich, nicht nur meine eigene Karriere voranzubringen, sondern auch den Gesamterfolg des Unternehmens zu steigern.

Bleibt offen. Das wäre mein wichtigster Rat an die neuen Kolleginnen und Kollegen. Seid neugierig und scheut euch nicht, Fragen zu stellen. Wenn man langfristig erfolgreich sein und einen sinnvollen Beitrag leisten will, sollte man sich darauf konzentrieren, seine Fähigkeiten eher zu einem kooperativen als einen wettbewerbsorientierten Arbeitsstil zu entwickeln.