Nadiya

Aktuell leite ich ein Team von 7 Mitarbeitern. Meine Aufgabe ist es, die besten Talente für die Entwicklungsteams unserer Kunden in Lwiw und Warschau ausfindig zu machen. Wir sind für alle HR-Aktivitäten in unserem Unternehmen verantwortlich (Onboarding neuer Kollegen, Evaluierung, Fortbildung und Entwicklung usw.).

Ich habe die Möglichkeit, tolle Menschen kennenzulernen und mit ihnen zu arbeiten. Gleichzeitig schätze ich es sehr, wenn wir nach einigen Jahren der Zusammenarbeit gutes Feedback von unseren Kunden und Entwicklern erhalten. Ich finde es sehr motivierend, wenn Teams gut zusammenarbeiten und Freunde werden. Wenn ein Kunde sein Team mit neuen Entwicklern erweitert, ist es sehr wichtig, dass wir Entwickler finden, die zum bestehenden Team passen – sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene.

Bei Conscensia stand und steht der Mensch immer an erster Stelle. Wir sind eine großartige Gemeinschaft, in der eine freundliche Atmosphäre herrscht und wir uns gegenseitig unterstützen. Wir bieten gute Arbeitsbedingungen und zahlreiche Zusatzleistungen. Uns ist wichtig, dass die Berater eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben haben – so wie in Skandinavien.

Mich motiviert es jedes Mal, wenn ich für einen Kunden den perfekten Kandidaten finde. Wenn ich einfach spüre, dass Kunde und Kandidat perfekt zusammenpassen. Um den richtigen Entwickler für eine Stelle zu finden, spielen viele Aspekte eine Rolle. Die fachliche Qualifikation ist sicherlich entscheidend – aber auch Softskills (Kommunikations- und Sprachkompetenz) und die Persönlichkeit sind wichtige Faktoren.

Ich arbeite gern für Conscensia. Mir gefallen die offene Mentalität und die Unternehmensvision, die den Menschen ins Zentrum stellt. Alles ist ehrlich und transparent – Fragen, Debatten und Diskussionen sind willkommen. Ich finde es sehr inspirierend, in diesem Umfeld zu arbeiten.